В России со случаями «тихого увольнения», когда работники выполняют только прописанные в договоре обязанности, сталкивались уже почти 40% компаний. Год назад этот показатель был заметно ниже и составлял 29%. Такие данные приводят авторы проведённого недавно опроса.
Как сообщает «Газета.ру», в 71% случаев руководители компаний реагируют конструктивно и беседуют с работником, чтобы понять причины такого поведения. Более интересные задачи или другую позицию готовы 29% работодателей. Годом ранее их было 35%.
Отмечается также, что 24% компаний прекращают выплачивать таким работникам бонусы и премии, а вот к увольнению или сокращению прибегают 14%.
Респонденты в ходе опроса озвучили две основные причины «тихого увольнения» - отсутствие перспектив и эмоциональное истощение. На выгорание и усталость пожаловались 58% участников опроса, на отсутствие роста - 54%.
Напомним также, что ранее жителям Мордовии озвучили профессии, которым полагается сокращённая рабочая неделя.
