В преддверии Восточного экономического форума Центр макроэкономических исследований (ЦМИ) Сбера проанализировал, как изменился российский рынок труда за последние девять лет. Один из главных итогов — работодателям стало значительно сложнее находить сотрудников, и это ускорило рост зарплат.
В 2017 – 2022 годах реальные зарплаты в России в среднем росли на 2,9 % в год. С 2023 года темп увеличился до 6,9 % — в 2,4 раза. Это произошло на фоне резкого сокращения свободной рабочей силы: безработица во II квартале 2026 года составила 2,2 %, а совокупный резерв работников за девять лет сократился с 7,1 млн до 4,4 млн человек.
Дефицит кадров заставил компании активнее конкурировать за сотрудников. Средняя продолжительность поиска работы за девять лет сократилась с 7,8 до 5,5 месяца. Одновременно меняются требования к квалификации работников. За девять лет число занятых с высшим образованием выросло на 2,6 млн — до 27,2 млн человек, а специалистов высшей квалификации стало больше на 3,7 млн. Одновременно число неквалифицированных работников сократилось на 1,3 млн.
Получается парадоксальная ситуация: работников становится сложнее находить, а требования к их компетенциям растут. При этом у 44 % занятых образование не соответствует требованиям рабочего места: у 19 % оно выше необходимого, у 25 % — ниже. Еще у 36 % работа не связана с полученной профессией.
Сейчас рынок труда начинает переходить в другую фазу: рост зарплат замедлился до 4,5 % год к году в мае. При дальнейшем охлаждении спроса темпы роста реальных зарплат будут постепенно приближаться к темпам роста производительности труда — около 2,5 %.
Александр Исаков, старший управляющий директор, руководитель центра макроэкономических исследований Сбербанка:
«При этом дефицит работников никуда не исчезает. Поэтому компании будут скорее замедлять найм и рост зарплат, чем массово сокращать сотрудников: стоимость поиска и обучения нового человека в условиях дефицита кадров остаётся высокой. Таким образом, за последние годы российский рынок труда прошёл путь от умеренного роста зарплат к настоящей конкуренции за работников. Теперь эта конкуренция ослабевает, но главным ограничением для экономики остается уже не отсутствие спроса на труд, а ограниченное количество людей, которых можно привлечь на рынок».
