«Нарушение этих правил может считаться дисциплинарным проступком... Но по-настоящему эффективное рабочее место строится не на запретах, а на осознанности и взаимном уважении», - пояснила представитель Роскачества.
Однако эксперт уточнила, что сотрудники имеют полное право на перерывы для питания и отдыха. При этом работодатель обязан обеспечить людям нормальные условия труда. Поэтому запрет на перекус без объективных на то причин может быть оспорен, так как он ухудшает положение работника.